“留痕”不如“留心”-凯发k8国际

“痕迹管理”本是一种值得提倡的，很好的工作方法。它可以通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证，帮助他们梳理工作，整理思路，促使他们“多一些真抓实干，少一些应付敷衍”。但是，在实际操作中，“痕迹管理”被泛化，陷入了过度开发的境地，演变出许多新的形态。部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，在日常工作开展中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，变“为了工作而留痕”为“为了留痕而留痕”，随处摆拍、随时摆拍，“痕迹管理”嫣然成为“痕迹主义”，沦为形式主义的新变种。